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Archivar en la categoría “Directorio de empresas”

Opiniones de Avanttic

Según Linkedin:

Avanttic is a consultancy firm specialising wholly in Oracle’s technology –Oracle Platinum Partner Cloud Select EMEA- which helps organisations to implement and manage advanced technologies, transforming them into more efficient and competitive entities.

Clientes destacados

 No publica clientes en su web. Grupo Piñero, UCM, Vivaki, Securitas Direct, Compass Group, Amdocs, Würth España, Paradores Spain

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
181 0 143 201-500
Ex-empleados reales Año Fundación País
143 2009 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
16,45 13 3,454545455
RESULTADOS
Media Años Histórica
por ex-empleado
Rotación
Histórica (%)
0,85 44,14
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras (desplegar):

La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual. Las medias hist. perm altas años emp: son el nº de años de la consultora / Altas por año (hist).  Se suspende con < 50% de rotación histórica o < 1 año de Media Hist. por empleado.

Conclusión

Rotación histórica

Avanttic hubiera aprobado  el test de Rotación histórica con un 44,14% (el resultado ha sido nulo), por lo que la consultora con sede en Madrid habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.

Condiciones 

Avanttic se posiciona como consultora “L´orealista” o “Yolovalguista” en  toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.

Avanttic contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Opinión personal

Avanttic es una consultora que a pesar de haber obtenido buena rotación histórica, 44%, en cuanto a la media de años histórica por ex-empleado deja mucho que desear, ya que está la permanencia histórica  está por debajo del año. De las decenas de perfiles vistos, una parte de ellos eran becarios que se quedaron 6 meses como mucho y después abandonaron, lo que explicaría la permanencia histórica, aunque por otro lado se percibe un intento de juniorización de proyectos para economizar costes y por ende una política retributiva por debajo de mercado, pero tampoco se descarta algún cliente rana. La media de permanencia de Linkedin es de 2,8 años (se desconoce como se obtiene esta media pero parece que es de los últimos dos años y trabajadores en activo).

En función de la corta permanencia de sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:

  • Consultor Senior con Java 8 // Spring (MVC, Core, Integration) // Unit Tests // Maven // Hibernate // MySql // GIT para Brite:Bill en Madrid
  • Programador de aplicaciones web con Desarrollo de front end con Oracle jet en Madrid
  • Software Development Consultant con Application Middleware SOA & Integration Development en Madird (posible despido)
  • senior software developer, architect frontend con 100% angular 8 and PrimeGN based SPA web platform para Donatello Project (Grupo Piñero) en Madrid
  • Analista Programador Java/ADF/BPM para UCM, Vivaki, Securitas Direct, Compass Group en Madrid
  • Consultor de Java y Java EE con Oracle (UCM, ADF), JDeveloper, WebCenter de Oracle en Madrid
  • Consultor Oracle ADF / SOA para Amdocs en Madrid
  • Consultor QA con Desarrollador QA automatización. en Madrid
  • Mobile Front-End Developer con Oracle JET,  KnockoutJS, RequireJS, Cordova, JQuery, Google Maps API en Barcelona

Actualmente Avanttic  posee 2 puestos, por lo que el volumen de negocio no es demasiado boyante en función de su nº de empleados. Sus principales depredadores son; Amdocs, everis, Oracle, Minsait y atSistemas

En definitiva Avanttic no es de las peores consultoras, pero si eres senior y no te mejoran sustancialmente tus condiciones actuales, mejor desiste. Si eres junior o becario te recibirán con los brazos abiertos. Mucho cuidado con algún proyecto, revisadlos bien y si fuera necesario preguntad a algún ex-empleado por Linkedin.

Análisis de impacto del Covid-19

Avanttic es una consultora con menos de 300 empleados y tan solo con 2 ofertas de trabajo en activo (en estos momentos), por lo que en principio se desaconsejaría de cara a la crisis del Covid-19 que ya está aquí y  presumiblemente empeorará una vez llegado septiembre. Esto es debido a que si a Amdocs se fallase uno o más de sus clientes, -que puede pasar-, podria traducirse en un ERE o incluso en un concurso de acreedores, sí la consultora no pudiera afrontar las deudas a pesar de sus ingresos.

Por otro lado algunos de sus clientes no son demasiado conocidos; Securitas Direct que presento un ERTE en marzo.  Grupo Piñero es del sector hotelero así que mal asunto. Amdocs no parece irle mal.

Resultado

RESULTADO NULO: A pesar de tener buena Rotación Histórica, Avanttic  presenta bastantes dudas respecto a la corta permanencia de sus ex-empleados. Se vera su evolución en próximas revisiones.

PD: Post solicitado por Ruth

Opiniones de FutuRS

Según Linkedin:

Imatia positions itself as a technology company that researches, designs and develops technologies that simplify and accelerate the process of creating, deploying and operating enterprise-scale information systems. This activity is focused on the recognized need of software development organizations to increase their productivity in developing and maintaining software.

Clientes destacados

Ribera Salud , Hospital Vinalopó

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha establecido un filtro de España. La fecha de fundación de la consultora no se indica en Linkedin, por lo que por nuestras averiguaciones sería en 2017

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
55 0 16 51-200
Ex-empleados reales Año Fundación País
16 2017 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
18,3 5,33 13
RESULTADOS
Media Años Histórica
por ex-empleado
Rotación
Histórica (%)
0,56 22,54
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras (desplegar):

La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual. Las medias hist. perm altas años emp: son el nº de años de la consultora / Altas por año (hist).  Se suspende con < 50% de rotación histórica o < 1 año de Media Hist. por empleado.

 

Conclusión

Rotación histórica

FutuRS hubiera aprobado con buena nota el test de Rotación histórica con un 22,54% (el resultado ha sido nulo), por lo que la consultora con sede en Elche  habría retenido más de 3/4 de su personal a lo largo de su historia.

Condiciones 

FutuRS se posiciona como consultora “L´orealista” o “Yolovalguista” en  toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.

FutuRS contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Opinión personal

FutuRS a pesar de tener una muy buen RH del 22,5% despierta ciertas dudas en cuanto a la permanencia de sus empleados, ya que solo le toca a 0,56 años por cada ex-empleado,  o dicho de otro modo, en 3 años de existencia han abandonado la compañía 16 empleados, sí bien algunos de ellos eran becarios, -de ahí las dudas y el resultado nulo-. De todos modos de seguir con estás cifras se vaticinan malos augurios para la consultora del sector de la salud levantina. El puesto de Help Desk no es nada prometedor. Según Linkedin la media de permanencia es de 1.3 años (desconocemos exactamente como se calcula esta media).

En función de la corta permanencia de sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:

  • IT Help Desk en Alicante
  • Frontend Developer con JavaScript & TypeScript / React & Redux / HTML5, CSS3 & Material-UI / Storybook / Jest en Alicante
  • .Net programmer con tml5, css3, mustache, javascript, jquery, MVC. en Hospital vinalopo, Elche
  • Business Intelligence Consultant en Torrellano
  • Helpdesk con Atención a usuarios sanitarios vía email & telefónica- Mantenimiento & organización de archivos- Alta & baja de usuarios en Directorio Activo en Elche.

Actualmente posee 7 puestos, por lo que el volumen de negocio está bastante bien en función de su tamaño. Sus principales depredadores son SolidQ.

En defivina, FutuRS parece ser una consultora que una alta capacidad de adquirir empleados, pero también de perderlos a buena  velocidad, así que no deja de ser un riesgo aventurarse a trabajar para está consultora. Por lo tanto queda desaconsejada para seniors que tengan ya un puesto de trabajo, y para juniors habría que mirarla con lupa y tal vez pedir referencias a algún ex-empleado vía Linkedin.

Análisis de impacto del Covid-19

FutuRS pertenece al sector sanitario innegablemente ha aumentado por el tema del Covid-19, en cuanto a FuturRS, pertenece Banco Sabadell y Centene Corp al 50%. Hay un buen tejemaneje empresarial, y por detrás está incluso la mano de Juan Roig que habría subvencionado a esta consultora, vamos que en definitiva parece que dinero se va a invertir. La consultora tiene menos de 300 empleados, por lo que conlleva un riesgo pertenecer a la misma aunque también tiene una buena cantidad de puestos de trabajo sobre la mesa, así que se le puede dar el beneficio de la duda.

Resultado

RESULTADO NULO: A pesar de haber aprobado FutuRS  presenta bastantes dudas en la permanencia de sus empleados. Se vera su evolución en próximas revisiones.

PD: Post solicitado por Bgdoce Bgdocebasket vía Facebook con prioridad inmediata

Opiniones de Imatia Innovation

Según Linkedin:

Imatia positions itself as a technology company that researches, designs and develops technologies that simplify and accelerate the process of creating, deploying and operating enterprise-scale information systems. This activity is focused on the recognized need of software development organizations to increase their productivity in developing and maintaining software.

Clientes destacados

Voz de Galicia, Pescanova, ADIF, Travelers, GB Tec, Blanco, PSA Peugeot Cintroen, Indra, Marathon, BNP Paribas, Estrella Galicia, Xunta de Galicia, Tecnocom, HSEqms, Ministerio de Fomento, redegal, Joslin Diabetes Center, Denodo, Altia, Gamesa, mundo-r.com,.Cluster TIC Galicia, Continental, INDITEX

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin< /strong>

Se ha establecido un filtro de España

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
168 0 156 51-200
Ex-empleados reales Año Fundación País
156 2005 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
11,2 10,4 0,8
RESULTADO

Media Años Histórica por ex-empleado

Rotación
Histórica (%)

1,44

48,15

 

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras (desplegar):

La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual. Las medias hist. perm altas años emp: son el nº de años de la consultora / Altas por año (hist).  Se suspende con < 50% de rotación histórica o < 1 año de Media Hist. por empleado.

 

Conclusión

Rotación histórica

Imatia Innovation aprueba el test de Rotación histórica con un 48,15%, por lo que la consultora con sede en Madrid  habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.

Condiciones 

Imatia Innovation se posiciona como consultora “L´orealista” o “Yolovalguista” en  toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.

Imatia Innovation contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Opinión personal

Imatia Innovation aprueba de forma justa con un 48,15% de RH, aunque podría ser mejor, ya que algunos de sus ex-empleados fueron becarios. De los aprox. 40 perfiles examinados, me ha costado encontrar proyectos en los que abandonasen antes del año. La media de permanencia de Linkedin (actual) es de 2.1 años, la media de permanencia de ex-empleados histórica es de 1,4. años por empleado (15 años de existencia, dividido por 10,4 bajas por año, a cada empleado le toca 1,4 años). Estas medias de permanencia seguramente están contaminadas por la considerable rotación de los becarios, por lo que seguramente será sensiblemente más alta.

En función de la corta permanencia de sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:

  • Java Programmer ,Application Developer con smartTVs, Angular, Cordova En Vigo
  • Programador con -Programación de sistemas web orientadas a la gestión y organización de almacenes. en CUVI
  • Devops & Frontend Developer con Docker, Jenkins, Git, Angular. en La Coruña
  • Software Developer con Development with Java, SWT, IBM DB2, Jasper Reports. para Inditex
  • Developer con Java,@firma  en Vigo

Actualmente Imatia Innovation posee 3 puestos, por lo que el volumen de negocio no es demasiado boyante. Sus principales depredadores son GBTEC,  Inditex, Vector ITC, Optare Solutions y SIVSA

En defivina, Imatia Innovation no es para tirar cohetes, pero sí algo mejor que la media de consultoras del mercado. Para los seniors yo diría que adelante, aunque cuidado que puede haber algún proyecto juniorizado. Para juniors (que siempre pueden arriesgar más), puede ser una buena opción para empezar y quién sabe, acabar fichando por Inditex.

Análisis de impacto del Covid-19

Imatia Innovation es una consultora con menos de 300 empleados, así que por definición supone un riesgo de cara al futuro, ya que de perder uno o más clientes podría producirse un ERE o directamente si la cosa fuera grave un concurso de acreedores. Si hubiera un próximo confinamiento Imatia Innovation podría perder algún que otro cliente.  PSA Peugeot Cintroen debido al impacto del covid en el sector del automovil,  Indra está sacando a externos . Pescanova ha tenido perdidas. Inditex también ha sufrido perdidas históricas

Resultado

Desde PutasConsultoras declaramos a Imatia Innovation consultora recomendada y PTOC (Puesto optimo en consultora). Enhorabuena.

PD: Post solicitado por cr1st0b4l

Opiniones de O2O

Según Linkedin:

In O2O we have a team specialized on digital business that offers a consultancy service on Digital Strategy and Digital Transformation, lining up the needs Business and IT have, in areas such as innovation, mobility, e-commerce or process digitalization.

Clientes destacados

Alsa & National Express, McDonald’s, Carrefour, Renfe, NH Hotels, Manchester City FC, Vueling, Provalliance, Sanitas, Havaianas, Iberostar, Sodexo, Grupo GMP, Telefonica Seguros, Carrefour, Balearia, Alvic, Melia, Once, Gocco

Beneficios sociales

  • Ambiente de trabajo muy agradable. ¡Y tortilla! si deseas participar de nuestras tradiciones.
  • Formación interna con workshops impartidos por tus compañeros sobre metodologías, arquitectura, calidad de código…
  • Oficina con grandes vistas en la zona de Chamartin.
  • Horario flexible. Por supuesto salimos a las 15 horas lo viernes.

Estadísticas según Linkedin 

Se ha establecido un filtro de España

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
80 0 129 51-200
Ex-empleados reales Año Fundación País
129 2005 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
5,33 8,6 -3,26
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
61,72 0,00 73,46 -8,89
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual.

Conclusión

Rotación histórica

O2O suspende el test de Rotación histórica con un 61,7%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido mas de la mitad de su personal a lo largo de su historia.

Condiciones 

O2O se posiciona como consultora “vende-humista“, ya que ofrece beneficios que ofrecen la mayoría de consultoras. Se echa en falta horario intensivo de verano, teletrabajo o certificaciones.

O2O contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Opinión personal

O2O no es de las peores consultoras ni muchos en lo que se refiere a clientes, tras examinar decenas de perfiles, me ha costado encontrar ex-empleados que se fueran antes del año, no en vano la media de permanencia de Linkedin estaría en 2,8 años de media, esto implica que en torno un  20% del personal se irá antes del año, y otro 20% se quedará unos 5 años. El principal problema de O2O a mi pareceres el sector al que pertenecen sus clientes y el impacto de la crisis del covid-19 sobre los mismos, ya que estoy casi seguro que de ya habrá perdido algún que otro proyecto. Su remuneración por otro lado tampoco debe ser mala.

En función de la corta permanencia de sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:

  • QA Tester en Software de Aplicaciones Móviles & browsers con Testlink, Redmine en Madrid
  • Backend Developer con Silex, MySQL, Apache, Nginx, APC, Memcache en Madrid
  • Senior Software Developer con Backend Developer Symfony 4. Hexagonal architecture. Domain-Driven Design. CQRS. en Madird
  • Desarrollador front-end con Android e iOS: Ionic y Cordova, aplicaciones web mobile: PHP: Symfony + Síle,  Jquery, Jquery Mobile
  • Office Manager con Organización y coordinación del funcionamiento interno de la oficina.Resolución de incidencias, gestión de compras internas y viajes de empresa. Organización de salas de reuniones. Coordinación de mensajería y paquetería. Recepción de llamadas y visitas… en Madrid

Actualmente posee 5 puestos, por lo que el volumen de negocio no es demasiado boyante. Sus principales depredadores son; (en poca proporción);Telefónica, eDreams ODIGEO,  Fintonic, The Cocktail Orange

O2O es una consultora que seguramente se habrá visto afectada por sus clientes en el sector transportes o turismo, por lo que en principio si eres senior y tienes un puesto seguro piénsalo bien. Si eres junior y no te importa arriesgar adelante.

Análisis de impacto del Covid-19

O2O es la consultora prototipo a evitar en ésta crisis de covid-19, ya que posee menos de 300 empleados y sus clientes pertenecen al sector turismo, transportes, o supermercados como Carrefour que me consta que se han desprendido de externos. Es una lástima porque O2O merecía algo más en torno a la media de permanencia de sus empleados, pero es un riesgo acceder a la misma por los tiempos que se avecinan, ya que podría producirse algún ERE o incluso un concurso de acreedores.

Resultado

Desde Putas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con O2O (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por Pts_consulting

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