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General

¿Sobre que trata putasconsultoras?

Cada semana realizamos nuevos análisis sobre consultoras IT que nos piden nuestros lectores. Dichos análisis estan basados en datos de Linkedin.com

Putas Consultoras es un blog que de forma totalmente desinteresada, pretende denunciar la situación laboral ilegal que están padeciendo en España miles de trabajadores en el llamado “Sistema cárnico patrio“. Todo aparentemente parece normal desde afuera, pero España es un estado totalmente pirata en lo que se refiere al sector IT, ya que cada trabajador tiene que pagar un peaje a modo de ser subcontratado por una consultora informática (ETT encubierta) para que se beneficien unos pocos.

Nuestros análisis se realizan de forma objetiva en función de datos palpables y medibles, pudiendo ser verificados por cualquier lector, siendo obtenidos de Linkedin.com por lo que están muy por encima de otras webs, que los basan únicamente en la opinión de sus usuarios (muchos comentarios de dudosa imparcialidad, comprados por las consultoras o directamente escritos por éstas).

Nuestra metodología de evaluación es la Rotación Histórica, que calcula el porcentaje de los empleados actuales respecto al de los ex-empleados.

¡No dejes que los gorrinos de las consultoras se salgan con la suya!, únete al Plan 80/20 para acabar con las consultoras en España, ¡El sueño de 2014 sigue vivo, únete a Putas Consultoras!

Comenta todo lo que sepas sobre las consultoras en las que has trabajado. ¡Tu información es oro y otras personas lo agradecerán!

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Pedir análisis/actualización de una consultora IT

  • Las peticiones se irán encolando según el orden de llegada a este apartado (General), TwitterFacebook . No se garantiza que se atiendan las peticiones en otros apartados. Por favor, procurad indicar el enlace de la web a analizar o su Linkedin para evitar malos entendidos con el nombre.
    • Novedad! Se puede solicitar un rebuild (reanálisis completo) cuando el análisis existente posea al menos dos años de antiguedad.
    • Novedad! Se puede solicitar una actualización de un análisis existente si el último posee al menos 6 meses de antiguedad
  • Novedad! Las peticiones de Twitter o Facebook tendrán prioridad inmediata que en el blog (a partir del 22/02/2020 y con caracter retroactivo)
  • No se analizarán de forma completa consultoras con un tamaño menor de 50 empleados (con filtro España) en Linkedin.
  • En caso de que un lector solicite el análisis a más de una consultora se eligirá solo una, que será la que más empleados tenga en Linkedin.

750 pensamientos en “General

  1. Confidencial en dijo:

    Hola, Buenas Tardes:

    Esta semana recibí un par de ofertas de dos consultoras cuya info se sabe poco, una se llama Excelia y otra se llama The Whiteam. Es posible brindar algo más de información para saber si son recomendables?

    Gracias!

  2. Anónimo en dijo:

    Hola, ¿podríais hacer un estudio sobre excelia? Gracias!!!!

  3. Hola, soy seguidor de la página y me gustaría saber si disponéis información de DXC y de su filial FDS. Muchas gracias, saludos.

  4. Empleado-anonimo-voiping en dijo:

    Hola,

    Soy un actual empleado de voiping y me gustaria contar la realidad de las condiciones de la empresa.

    Te hacen firmar cláusulas de no competencia, es decir, si llevas un año en el cliente no puedes volver a dicho cliente en un año(esto aplica hasta en un máximo de 2 años).
    Si vuelves con otra consultora a dicho cliente te hacen devolver parte de tu salario.
    Esta cláusula no te la informan en ningún momento, sólo en la firma del contrato.

    La carrera profesional aqui es nula, se han dado casos en los que el cliente ha dado el OK a subidas salariales y Voiping se ha negado.

    Quedo a su disposición si necesitan conocer algo mas sobre esta empresa

    Saludos

    • Nick Corey en dijo:

      A ver, empleado de voiping, que parece que las empresas se comportan como asustaviejas y encima la gente se lo cree.

      Habitualmente, al menos la MITAD de las clausulas que se firman en un contrato laboral son nulas de pleno derecho por ser abusivas. En un contrato pueden poner que si te vas de la empresa tienes que devolverles el doble de todos los salarios percibidos y puedes firmarlo tranquilamente porque eso no aguanta ni medio minuto en un juicio.

      Esta página hace una labor excelente, pero creo que podrían hacerse artículos que ayudaran a las personas a no caer en las burdas trampas habituales, y de esas hay muchísimas. Es solo una sugerencia, naturalmente. Y uno de los consejos que menos predicamento tienen entre los currantes es que hay que denunciar en cuanto te toquen las narices 3 veces. A esa gentuza no le gusta un pelo verse en el SMAC, ni delante de abogados o jueces. Y, creedme si os lo digo, suele ser muchísimo más caro ir a un juicio que despedirlo.

      El movimiento se demuestra andando, y los derechos se exigen denunciando.

      • Nick no serás un abogado laboral? Porque denunciando los que más tienen que ganar son los abogado que tienen más negocio, por la parte que nos toca a los currelas ya lo he comentado más de una vez, pero es lo comido por lo servido, añadiendo a tu vida incertidumbre, tensión, perdida de tiempo, etc… Al final sí el sistema judicial de.este pais está podrído no puedes remar contra corriente.

  5. StanSmith en dijo:

    Hola,
    ¿Podéis analizar AvantgardeIT?
    Muchas gracias.

  6. ¿Sabeis algo sobre CSA (Centro Regional de Servicios Avanzados)?

  7. Hola, ¿podrías, por favor, analizar viewnext?

  8. Hola, no encuentro M2C. Un saludo

  9. Josejeth en dijo:

    Saludos, gracias por la página, realmente útil.
    Podriaís decirme que pensaís de AlamoConsulting (https://www.linkedin.com/company/-lamoconsulting/)

    Gracias

  10. Una buena iniciativa la que veo en este blog, y una forma útil de analizar empresas a partir de datos verificables.
    Agradecería incluir un análisis sobre DXC Technologies, escisión de servicios IT de HP

  11. Brutal esta pagina! Que pensáis de la consultora Trivu (http://wearetrivu.com/)?

  12. Patxi Gutierrez en dijo:

    Buenos días compañeros.

    Lo primero, felicitaros por el gran trabajo que hacéis sois mas que necesarios. Lo segundo pediros por favor, que analicéis Bilbomatica, cuando podáis.

    Un abrazo.
    Agur!

  13. Por favor. Un análisis de Grupo ICA.

    Trabajo en ICA y son igual de carniceros que el resto, aunque al principio te lo venden como si fueran diferentes. Puedes olvidarte de ascender desde que entras. De aumentar el sueldo ni hablemos. ¿Teletrabajo? Serán los directivos…

    Gracias.

  14. Bunburyone en dijo:

    Puedes hacer una de anadat, un conocido mío me ha dicho que se van 4 personas al mes… Y que el nivel de curro es terrible.
    Se han cambiado el nombre de consulting a technology…

  15. Hola!! ¿Podriais hacer un analisis de Indizen Technologies? Muchas gracias. Saludos.

  16. Un detalle, en la “consultora” Stratio ponéis que es de Indra y no tiene nada que ver con Indra (se separó de paradigma en la compra)

  17. datasciencehype en dijo:

    Hola

    ¿Podrías analizar la consultora Sothis?

    Muchas gracias!!

  18. Pepe Gotera en dijo:

    ¡Hola!

    Muchas gracias por el magnífico trabajo que haces.
    ¿Podrías hacer un estudio de Pasiona? (http://www.pasiona.com)

    Muchas gracias.

  19. Aceituno en dijo:

    Gracias por el trabajo que estás haciendo. ¿Podrías hacer un estudio de Tecnilógica (antigua Coritel, filial IT de Accenture)?

  20. Andrea en dijo:

    Hola… cuando puedas, un estudio sobre Clariba.
    Muchas gracias

  21. Hola, podrías hacer un estudio de BBVA Next? Muchas gracias

  22. Enrique Roldan en dijo:

    Anadat technology, el compi a ver si puede subir lo que hace esta gente porque es absolutamente de broma y no he visto casi información de ellos y por eso entre, me la metieron bien doblada.

    Son una charcutera de tres al cuarto, hacer horas como un burro, te echan la broca por cualquier mierda (como eliges que es mas prioritario si un cliente pequeño que no puede trabajar o una tontería de una empresa pequeña), da igual cualquier opción es una reunioncita y te dan de hostias…

    El volumen de trabajo ronda el acoso laboral, estas tan liado que no puedes ayudar a nadie nuevo ni hacer nada mas que currar como un burro, se venden como especialistas a los clientes y la persona con mayor seniority en la compañia tiene 1 año y 6 meses y en almacenamiento 2 años…

    La rotación es de 1 o 2 personas por mes… Lo dicho seria recomendable que se le diera un poco de voz a este Anadat Consulting/ technology que se cambian el nombre porque son una vergüenza e intentan limpiarse la cara, no entiendo como esta gente puede tener trabajo, se vanaglorian de tener un crecimiento de mas del 10%, cosa que es normal cuando falta personal (tecnicos y jefes de equipo).

  23. Se ruega al trol multinick que firma como “Pedro Ramirez” y otros nicks que deje de perder el tiempo en dejar mensajes, porque no se van a publicar. Desde Putas Consultoras no se tolera este tipo de practicas difamatorias.

  24. Antorcha82 en dijo:

    Buenas,

    Por favor, añadir Amaranto Company y ponerla en rojo ardiente. No paga a los trabajadores, además deben contar con algún “contacto” o “varita magica” porque a pesar de estar embargados cuentan con concursos públicos.

    Esta información es de primera mano, los he llevado a juicio (por que no me pagaban) y la resolución es que tienen ya varias denuncias y las cuentas embargadas por lo que se hace cargo Fogasa.

    Espero servir de ayuda.
    Un saludo.

  25. “Entrevista a Keepler: Una consultora basada en meritocracia” -> Post scheduled for Oct 16, 2019 7:00 AM!

  26. y0ss4r1an en dijo:

    Hola,

    Antes de nada, felicitaros por la labor que hacéis de visualizar y denunciar la lamentable situación del mercado IT en España por culpa de la consultoras y la connivencia interesada de muchas grandes empresas tanto nacionales como extranjeras, y que hace que trabajar en ellas a través de una consultora te convierta en poco menos que un trabajador y un ciudadano de segunda con apenas los derechos más básicos.

    Quizá vaya siendo hora de que los trabajadores del sector nos vayamos negando en masa a trabajar en semejantes empresas como ya hemos hecho muchos (y sin arrepentirnos nunca) y obligar así a que por pura competencia a la hora de captar talento, la cosa cambie. No olvidemos que es un sector falto de personal cualificado y que por lo tanto tenemos mucha más capacidad de presión de la que creemos.

    En cualquier caso (cada uno es libre de enfocar su profesión como quiera, al fin y al cabo) sí que me gustaría que analizaseis si fuese posible las siguientes empresas: Indizen y Comunytek. Por lo que tengo entendido, pese a no ser muy conocidas (hasta donde yo sé) y que yo no posea datos de su rotación histórica, el modo en el que tratan a sus empleados y cómo se pliegan a los deseos del cliente a costa de sus trabajadores las hace merecedoras de la etiqueta de “cárnicas” por amplios méritos.

    Un saludo

    • Estos son los calculos de Indizen…

      Indizen Optical Technologies, S.L.

      60 empleados.
      12 empleados ascendidos.
      42 ex empleados.
      30 ex empleados reales.

      33,33% de rotacion historica.

      Indizen – Believe in Talent:

      162 empleados.
      27 empleados ascendidos.
      269 ex empleados.
      242 ex empleados reales.

      59,900990099% de rotacion historica.

      • Comunytek….

        68 empleados.
        14 empleados ascendidos.
        62 ex empleados.
        48 ex empleados reales.

        41,379310345% de rotacion historica.

      • y0ss4r1an en dijo:

        Muchas gracias por la rápida respuesta Jordi.

        En el caso de Indizen hablaba de “Indizen – Believe in Talen”, no la empresa de óptica, debí haber hecho esa aclaración, y pese a que suspende en rotación histórica, por lo que tengo entendido el gran problema es el trato que dispensa a sus trabajadores, gran parte de ellos muy jóvenes y con poca experiencia, basado en presiones, mentiras y falsas promesas, todo ello con muy malas artes y hasta mala fe en algunos casos, los socios son gente de muy poco fiar por lo que me han contado varias fuentes.

        En el caso de Comunytek, puede que pruebe el test de rotación histórica, aunque por lo que conozco de la empresa puede deberse más al hecho de que posea algunos proyectos propios que a otra cosa, ya que en su faceta de consultoría suele abandonar a sus trabajadores a los deseos más infames del cliente sin ningún tipo de consideración por los derechos del trabajador o su situación más allá de mantener los ingresos por outsourcing. Hasta donde yo sé sus “oficinas” son un piso apenas reformado por el centro de Madrid, y a mí personalmente en esos casos me huele a cárnica barata a la legua.

        En cualquier caso, y si a alguien le puede servir de algo mi opinión, yo jamás firmaría por ninguna de estas dos empresas. Siguiendo el principio 80/20 ya mencionado, incluso en consultoría hay empresas mucho mejores y más serias, donde dentro de lo malo por lo menos mostrarán un mínimo de profesionalidad y ofrecerán mucho mejores condiciones a los trabajadores (dentro de lo que es la consultoría, se entiende).

        • Hola y0ss4r1an, aún no se ha hecho el análisis oficial de las consultoras, pero a mi parecer la rotación histórica es una métrica muy robusta, y cuando ésta es buena es porque hay algún motivo por el que la gente no se va. Por ejemplo si la oficina de una consultora es pequeña, pero paga a sus empleados por encima de mercado, la rotación bajará ya que en definitiva si te envían a un cliente final te da igual que la oficina sea un cuchitril que un rascacielos en la City Londinense, además cuanto más pequeñas son las oficinas, menos gastos tiene la consultora y puede ofrecer salarios más competitivos. También se iría la gente si hubiera salarios altos pero mal ambiente de trabajo, al menos en tiempos no de crisis. Vamos que tras decenas de análisis salvo contadas excepciones podría afirmar sin miedo a equivocarme que si una consultora tiene buena RH, será por algo, de todas formas se verá cuando hagamos el correspondiente análisis.

          Un saludo.

    • Completamente de acuerdo contigo en este comentario que haces:

      “No olvidemos que es un sector falto de personal cualificado y que por lo tanto tenemos mucha más capacidad de presión de la que creemos.”

      Ojalá fuésemos más conscientes de ello.

      • y0ss4r1an en dijo:

        Si sirve de algo mi experiencia, María, la gran barrera nos la ponemos nosotros al pensar que el mercado IT son las ofertas que se publican en Infojobs (territorio de caza de las cárnicas) y a donde acaban dirigidos los más juniors cuando empiezan. Mi gran consejo es pulir las habilidades con el inglés todo lo que se pueda y explorar el mercado internacional aunque sea sin abandonar España, ya sea con empresas extranjeras con oficinas aquí como con trabajo en remoto.

        En mi opinión, y de acuerdo con lo que muy bien dicen aquí, la situación sólo cambiará cuando la falta de trabajadores obligue a cerrar o a renovarse a las empresas (consultoras o no) que no ofrecen buenas condiciones o maltratan a sus trabajadores. Y siendo que a día de hoy (y las proyecciones a medio plazo parecen seguir en esa misma linea) hay más empleo que trabajadores cualificados de IT, el futuro de esas empresas está cada vez en nuestras manos, creo yo.

      • De acuerdo contigo y0ss4r1an. Yo también creo, que de momento, y tal y como están las cosas, el cambio lo tenemos que propiciar cada uno de nosotros, individualmente, negándonos a trabajar en según que tipo de condiciones. Ojalá en un futuro, no muy lejano, podamos hacer fuerza todos juntos para cambiar esta triste situación.

      • Nick Corey en dijo:

        Seré breve, pero no puedo por menos que discrepar de esa frase, y para muestra, lo que se ve aquí. En un mercado falto de mano de obra, no pasaría lo que pasa. La realidad es dura, pero de frases hechas no se come. La realidad es que sobra gente, a patadas. Y espérate a cumplir más de 45 y ya verás lo divertido que es como te quedes en el paro, vamos, un reír y no parar.

        Se publica una oferta y aunque pidan Nexus 6 y hablar 6 millones de idiomas como C3PO se apuntan una docena de personas como poco. Tienen cola en la puerta, SIEMPRE.

        Algo pasa con Mary….

        • Yo creo que María es muy consciente de como está el mercado y aún con todo, porque si bien es cierto que en una oferta se pueden apuntar 200 personas, también lo es que estamos hablando de trabajo cualificado y eso no lo puede hacer culaquiera, sobretodo si no tienen experiencia. La falta de obra calificada en el sector IT es una realidad, que este país sea un nido de corrupción donde se prevarica y se deja a los chiringuitos llamados consultoras campar a sus anchas es otro asunto. Por eso uno se tiene que preparar bien y hacer buenas elecciones, y si algo no te gusta no tragues, cambiate de trabajo y listo, denunciar es una perdida de tiempo

    • Indizen Believe in Talent: Post scheduled for Nov 11, 2019 7:00 AM!

  27. Javim79 en dijo:

    Buenos días,

    Antes de nada, excelente trabajo y gran orientación para los que desconocemos cómo anda el mercado por no tener mucha experiencia.

    Si fuera posible, ¿podrías analizar SOAINT?, la verdad es que no dispongo de datos y en internet no hay nada sobre ellos…por lo menos en España.
    Responder ↓

  28. Voy a pedir la revision de dos PCDM, Tuyu Technologies y DMSTI.

    Acabo de revisar la primera por mi cuenta y ha subido en rotacion historica:

    Empleados 93
    Empleados Ascendidos 5
    Ex empleados 437
    Ex empleados reales 432
    Rotacion Historica 82,29

    En el caso de DMSTI…

    Empleados 134
    Empleados Ascendidos 9
    Ex empleados 441
    Ex empleados reales 432
    Rotacion Historica 76,33

    Han subido en rotacion historica…

  29. Hola,

    Para cuando el análisis de Scalian ?

  30. María en dijo:

    ¡¡¡ OJO !!! – DIGITAL TALENT AGENCY = ZEMSANIA

    Buenas tardes,

    acabo de darme cuenta (después de enviar mi CV a uno de sus procesos de selección…), de que Digital Talent Agency “es” Zemsania 😦

    Para que a nadie más le den el pego…..

    • Parece que es una rama de selección directa de Zemsania, así que tiene menos peligro, lo que no sé cuales serán sus clientes, seguramente sean otras consultoras y te lo venda como clientes finales…

      • María en dijo:

        Ya….bueno, si me contactasen ya os comento por aquí si es para otra consultora, o para un cliente final de verdad. Gracias.

      • Menuda Picadora de Carne que esta hecha Zemsania.

        He estado revisando con mi excel (he creado uno con el modo en el que calculas la rotacion historica) y estos son los resultados que da.

        Empleados 229
        Empleados Ascendidos 25
        Ex empleados 1454
        Ex empleados reales 1429
        Rotacion Historica 86,19

        Aplicando un filtro para España…

        Empleados 228
        Empleados Ascendidos 16
        Ex empleados 1188
        Ex empleados reales 1172
        Rotacion Historica 83,71

        Ya sabemos los seguidores del blog lo que significa, no recomendada…

      • Gracias Jordi, buen trabajo, ya está actualizada Zemsania:
        https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/07/12/opiniones-de-zemsania-global-group/

        Es curioso como a pesar de la picadora de carne que es Zemsania tiene 40 ofertas publicadas ahora mismo:

        https://dta.ofertas-trabajo.infojobs.net/

        Estaría bien una investigación de quién es la persona VIP o que capital hay detrás de esta cárnica para tener tantos clientes a pesar de los pésimos resultados. Lo más natural es que si un negocio va mal quiebre…

  31. Encefalica77 en dijo:

    Por favor, podríais incluir un análisis de NIIT Technologies.
    Muchas gracias por su magnífico trabajo,
    Un saludo

    • Hola poribrayservicio.

      He revisado por mi cuenta Minsait (pertenece a Indra, pero no la he incluido a esta)

      Empleados: 3557.
      Empleados ascendidos 400.
      Ex empleados. 2590.
      Ex empleados reales. 2190.

      La rotacion historica es del 38,10 (redondeado), por lo que aprueba y pasa a ser consultora recomendada y PTOC.

      Esta Carnica se fundo en 2016 por lo que he visto y esto es de oidas, Indra quiere vender Minsait, dado que esta consultora lleva la parte de informatica para que Indra pueda seguir con los negocios que le da dinero (defensa, aeronautica…).

    • Minsait: Post scheduled for Oct 23, 2019 7:00 AM!

  32. Buenas, me ha llegado una oferta de /bluetab por lo que veo en la web no pinta mal, la podeis analizar?
    Muchas gracias!

  33. carmen en dijo:

    Hola!!
    Porfa, podríais hacer un analisis de la empresa SEGULA Technologies?
    (https://www.linkedin.com/company/segula-technologies)

    Muchas gracias y enhorabuena por la página 😉

  34. Buenas, estoy pensando en aplicar a una oferta de AIRON GROUP, podrías hacer un análisis?
    Muchas gracias y enhorabuena por la gran página!

  35. Adalberto en dijo:

    Hola, podria hacer un análisis de Samtel Consultores(https://www.gruposamtel.net/)?

    Muy buen trabajo! Les doy enhorabuena por el esfuerzo.

  36. charlieguay en dijo:

    Buenas! Primero de todo, enhorabuena por esta pedazo de página.

    Quería pedir algo de info sobre la consultora de software de laboratorios llamada LabWare (https://www.labware.com/es/p/01).

    Muchas gracias de antemano!!

  37. datasciencehype en dijo:

    Buenas!

    ¿Podéis analizar la empresa ODEC (https://www.linkedin.com/company/odec/)?

    Muchas gracias por vuestro trabajo!
    Saludos

  38. Fuera de Bolsa en dijo:

    Hola, fabuloso curro el que hacéis. Podríais echar un vistazo a Epam System. Gracias.

  39. Observador en dijo:

    Por favor, incluir a la consultora Nextret en vuestro análisis

  40. Michael Scott en dijo:

    Buenas,

    Me gustaría por favor que analizases la consultora: Future Space.

    Muchas gracias por adelantado.
    Saludos.

  41. Podríais analizar Grupo Onetec

  42. Amelia López en dijo:

    ¿Podríais hacer análisis de Intelygenz? (Desarrollos Informáticos Intelygenz)

  43. A continuación respondo en los siguientes puntos.

    -“Rotación HISTÓRICA: Antes de nada una pequeña consideración a tener cuenta, en todos los posts se indica claramente lo siguiente:

    “La rotación HISTÓRICA representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, DESDE LA CREACIÓN de la consultora hasta la fecha del análisis…”

    Además en los posts actuales se indica lo siguiente: “La tendencia actual PUEDE SER DISTINTA de la tendencia histórica, dado que MTP fue fundada en 1997”

    Es decir, se trata de una métrica que tiene en cuenta toda la historia de la consultora, de esto se asume que habrá habido años buenos y años no tan buenos. Por ejemplo según la Rotación Histórica y la fuente de “El Economista” que propones, lo que habría pasado es que Encamina remontó en 2018, pero los anteriores años fueron peores. O dicho de otro modo, Encamina habría remontando lo que perdió, o lo que no había ganado. Veremos lo que pasa en 2019 que no lo indica todavía…

    -Datos de Linkedin desactualizados: Mi usuario sí que está actualizado, y el de todos los contactos de los que dispongo también lo está. ¿tu usuario está actualizado?, ¿que porcentaje de usuarios está desactualizado? No me mal interpretes, no creo que todos estén debidamente actualizados, pero a mi parecer tras decenas de análisis es un porcentaje bajo.

    Además Linkedin es la red social de trabajadores más importante del mundo, y ellos mismos tienen sus estudios y estadísticas en base a sus propios datos.

    – Considerar Otras fuentes como e-informa: https://ranking-empresas.eleconomista.es/ENCAMINA.html

    No sé si te has dado cuenta pero el número de contrataciones fijas bajó en 2018 y la cosa en 2019 no creo que vaya a mejor dadas las circunstancias, además no se indica el nº de empleados, sino el porcentaje de fijos y eventuales y una gráfica que parece ser de nº de empleados, pero no veo cantidades, así que me puedes poner una línea más larga que la banda de un campo de fútbol que sin cifras me quedo igual.

    Además que haya muchas altas no quiere decir que sea un buen lugar para trabajar, ya que puede haber también un goteo continuo de bajas. Para tu información en Putas Consultoras se maneja un concepto llamado; “Rotación Intrinseca” que se trata de la rotación por defecto que tiene una consultora por cuestiones de mercado, y en el caso de que una consultora congele los salarios, existe una parte de la plantilla bastante volátil, en torno al 40-50% que va a permanecer en la consultora entre 2-3 años (y después la abandonará por un puesto con mejor salario). Así que todas estás altas de 2018, probablemente pasen a ser bajas en 2020-2021. De ahí que la métrica Rotación Histórica sea escrupulosamente justa y equitativa para todas las consultas, pues a todas se las mide con la misma vara (Linkedin).

    -Facturación: Lo de la facturación está muy bien, pero no sé con certeza si proceden del área de consultoría, de desarrollo, de boddy-shopping, etc… Además habría que tener en cuenta los gastos para ver la economía real de la consultora.

    -Conlusión: Si me das una fuente donde se indiquen altas, bajas por año estaría encantando de incluirlas en los análisis de Putas Consultoras, pero con esto no se puede hacer un informe en condiciones. De todas formas a nivel de RH encamina no sale mal parada, ya que aprueba el test:

    https://putasconsultoras.wordpress.com/2019/02/04/opiniones-de-encamina/

    A nivel Histórico ha conservado más de la mitad de sus empleados, cosa que no pueden decir la mayoría, probablemente el crecimiento de 2018 haya provocado que Encamina aprobase. Así que para que nos entendamos, este sería el Resumen:

    Para Encamina del 2000 al 20017, fueron buenos y menos buenos años, el 2018 fue un buen año, veremos que le depara el futuro, si Encamina puede crecer históricamente. Por mi parte os deseo lo mejor, yo dentro de lo malo prefiero que las consultoras sean buenos lugares para trabajar.

  44. Hola,

    Esta página me parece bastante útil pero la verdad es que fiarse solo de las actualizaciones de linkedin en cuanto a rotación, promoción, crecimiento no parece muy fiable.
    Como crítica constructiva y como analista de datos (mi día a dia) linkedin es una herramienta poco fiable (debido a la información desactualizada de muchos usuarios), existen otra páginas tipo ranking de empresas, e-informa, etc. que se basan en los datos contables publicados por las empresas y seguridad social que resultan mucho más fiables para saber crecimiento y expectativas de las empresas.
    Quizás un análisis riguroso debería tener en cuenta estas fuentes también, ¿no?

    Por ejemplo me sorprende lo que se comenta en el post de Encamina. Cualquiera que la conozca un poco sabe que es una consultora (tengo amigos trabajando allí) con un excelente trato humano y perfil técnico envidiable en tecnologías Microsoft.
    De hecho el fabricante en España los considera uno de sus mejores partners.

    Si vemos lo que se dice aquí:
    https://putasconsultoras.wordpress.com/2019/02/04/opiniones-de-encamina/

    “Tratándose de una consultora pequeña, su volumen de negocio parece estar bastante estancado, con prácticamente el mismo número de altas y bajas a lo largo de un año. Según la tendencia histórica se espera que en dos años Encamina se queda prácticamente como está ahora en cuanto a número de trabajadores en plantilla.”

    y lo comparamos con los datos oficiales de contabilidad de AEAT y SS que se pueden consultar aquí:
    https://ranking-empresas.eleconomista.es/ENCAMINA.html

    Aquí se ve claramente que la evolución de facturación es de 38% y 60% en los dos últimos años (una barbaridad) y se ve cláramente el registro y crecimiento de números de empleados. ¿Cómo se puede decir que la tendencia es estancarse en los próximos dos años?

    Pienso que sería bueno incluir datos oficiales de este tipo para construir los posts y que las opiniones estén más enriquecidas.

    Espero que no te moleste la sugerencia, pero creo que el objetivo es aportar información contrastada y fiable y sería bueno incluir más datos oficiales.

    Un saludo

  45. Marta Igeo en dijo:

    Hola buenis days, queria que me informarais sobre MOVETIA sede Madrid y algo de Barelona creo que empezare en Madrid pero me parecio un poco caotico con las personas que trate en RRHH quieria saber de alguien que trabaje alli y me comente que tal funciona el departamento no me dio buena espina y no me gusta trabajar mas de la cuenta ni en malas condiciones, tambien me gustaria que me hablasesis del Jefe, gracias

    • LasRozas1989 en dijo:

      NO-GO total que no te engañen, la mitad de las cosas que te hayan puesto en la oferta son para cogerlas con pinzas, lo de intensivo olvídate, y horas cuenta con que vas a hacer horas extra sin compensación, fíate del dato de rotación que si los que llevan tiempo se van aunque crezca mucho en plantilla los que se van se van por algo o no los reubican cuando se acaba proyecto en cliente o ellos mismos se van porque ven que no van ningún sitio ahí, falla algo de estrategia y planificación creo habría que ver si hay planes de carrera que te prometen y si hay seguimiento de los mismo por los responsables o cojean en ese departamento. Vamos coincido con el análisis NO GO total

  46. Falta Rawson BPO

  47. AnonymousEmployee en dijo:

    Hola! muy buenas tardes

    Una pregunta, podrías hacer un análisis sobre la empresa BSD Enterprise?

    Muchas Gracias!

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