Opiniones de DXC Technology
Según Linkedin:
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Clientes destacados
Zurich Insurance Group, Molson Coors, La Caixa
Condiciones
No publica beneficios al empleado en sus ofertas
Estadísticas según Linkedin
Se ha establecido un filtro de España
| Empleados | Ascendidos | Ex-empleados | Tamaño oficial |
| 2676 | 243 | 1242 | 10001+ |
| Ex-empleados reales | Año Fundación | País | |
| 999 | 2017 | España | |
| Altas por año (hist.) | Bajas por año (hist.) | Emp. netos/año (hist.) | |
| 1338 | 499,5 | 838,5 | |
| RESULTADOS | |||
| Rotación Histórica (%) |
Promoción Actual (%) |
Prev. 2 años Empl, |
Prev. 2 años Empl. (%) |
| 27,18 | 9,08 | 4353 | 38,53 |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.
Conclusión
Rotación histórica
DXC aprueba con muy buena nota el test de Rotación histórica con un 27,18%, por lo que la consultora con sede en Virginia, EEUU habría retenido más de 2/3 de su personal a lo largo de su historia.
Volumen de negocio histórico
DXC va cuesta arriba, ganando solo en Linkedin 838 empleados netos cada año (en realidad serán de 20 a 24) desde su existencia. Se espera que en dos años haya aumentado un 38% su plantilla, lo que cierta seguridad al empleado de que no vaya a haber sorpresas desagradables.
La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que DXC fue fundada en 2017.
Promoción actual
La promoción actual de DXC es mala, con un 9%, lo típico en una consultora. No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re reubiquen.
Condiciones
DXC se posiciona como consultora «L´orealista» o «Yolovalguista» en toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.
DXC contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango laboral en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.
Opinión personal
Comentar que DXC es una consultora de HPe y CSC. DXC ha obtenido una gran nota en la RH, aunque en gran parte porque apenas posee 3 años de existencia en España en estos momentos, ya que el personal empieza a rotar a partir de los dos años mas o menos. También se podría hacer otra lectura bien distinta, viendo que se han más de 400 empleados cada año, aunque luego ha ido incorporando más del doble. No obstante esto podría ser peor y seguro que estarán haciendo algo bien, (aunque eso se verá en próximas revisiones).
De los ex-empleados deDXC que he visto algunos han estado en torno a un año, por lo que o no deben pagar muy bien o algunos de sus proyectos deben ser malos. No se recomienda el proyecto de La Caixa.
Su volumen de negocio no está mal con 102 ofertas en España y sus principales depredadores son; Indra, everis, Capgemini y HP
En definitiva DXC parece oro pero no lo es, hay riesgo de caer en malos proyectos y la remuneración tampoco promete demasiado. No obstante sí debe estar por encima de la media comparado con otras consultoras. ¿Pero es buena idea acceder a DXC? Sí y no, depende del proyecto y de lo que te paguen, así que infórmate bien del proyecto antes de acceder, no dejes que te vendan la moto. Veremos en proximas revisiones si DXC sigue manteniendo la rotación a raya.
Resultado
Desde PutasConsultoras declaramos a DXC consultora recomendada y PTOC (Puesto optimo en consultora). Enhorabuena.
PD: Post solicitado por Javier
Actualizaciones
| Fecha | Empleados | Ascendidos | Ex-empleados Reales |
Rotación Histórica (%) |
| 13/06/2020 | 2800 | 0 | 1300 | 31,71 |
| 30/12/2019 | 2676 | 243 | 999 | 27,18 |
DXC ha empeorado sus números en la acualidad en 4,52 puntos de RH, ya que han aumentado más sus ex-empleados que sus empleados. Un considerable varapalo para la consultora norteamericana, seguramente debido a la crisis del Coronavirus.
malditasconsultoras.com 
pijos y gafapastas (CSC por lo menos), van de modernillos, lorealistas tal como dices, de neo-jerga informatica, lo cual da problemas cuando te envían a trabajar con un cliente donde tienes que sustituir a gente que se jubila, la cual tiene otra jerga diferente, y eso puede dar problemas muy gordos al enviar gente no cualificada creyendo q es un puesto tecnologicamente inferior al q se pide,