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Opiniones de Aubay

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Según Linkedin:

Ayudamos a empresas y organizaciones de todos los sectores en su transformación digital anticipando la innovación.

Clientes destacados

BNP PARIBAS, CRÉDIT AGRICOLE, ALLIANZ, AXA, Grupo SANTANDER, Société Générale, Institutions Européennes, Poste Italiane, Groupe BPCE, VODAFONE, Intesa SAN PAOLO, BBVA, ORANGE, SNCF, GENERALI, FDJ, RENAULT NISSAN, Police Fédérale Belge, Banque de France, ENGIE

Condiciones

Qué ofrecemos ¿ Incorporarte a un equipo joven, dinámico y altamente cualificado. ¿ Formación (técnica, idiomas y habilidades sociales) que te permita desarrollar tu carrera profesional y tu crecimiento personal. ¿ Estabilidad laboral y beneficios sociales.

Estadísticas según Linkedin 

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
222 22 324 5001-10000
Ex-empleados reales Año Fundación
302 1998 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
10,5 14,3 -3,8
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
57,6 9,9 214,3 -3,5
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.

Conclusión

Rotación histórica

Aubay suspende con mala nota el test de Rotación histórica con un 57%, por lo que la consultora francesa con delegación en Madrid habría perdido más de la mitad de sus empleados a lo largo de su historia.

Volumen de negocio histórico

Aubay va cuesta abajo, perdiendo solo en Linkedin 3 empleados netos cada año (en realidad serán de 4 a 6) desde su existencia. Se espera que en dos años hay perdido el 3,5% de su plantilla, lo cual no es un buen dato.

La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que Aubay fue fundada en 1998.

Promoción actual

La promoción actual de Aubay  con en 9,9% es mala, no esperes ascender y si te falla el proyecto no esperes que te reubiquen.

Condiciones 

Aubay se posiciona como empresa Juniorista al destacar el ambiente joven de su plantilla, o dicho de otro modo, no les interesa pujar por perfiles con más experiencia y seguramente venderán  juniors como seniors a sus clientes (un clásico). También el dato de “equipo joven” en un perfil de consultoría no tiene mucho sentido, ya que al final vas a trabajar con la plantilla del cliente cuya edad será indeterminada pero más cerca de perfiles seniors me atrevería a decir. En este proyecto por ejemplo imagino que querrán a chavales para comerse las intervenciones, guardias y otros marrones por una miseria, quedándose el personal interno con el trabajo molón (y con el látigo).

También ofrecen “técnica, idiomas y habilidades sociales” que habrá que ver en que queda, por ejemplo, en el puesto de trabajo que es a turnos, ¿cuando recibirán los empleados esta formación? (Estoy seguro que ni de casualidad en horario de trabajo).

“Estabilidad laboral”; otra patraña vende-humista, para que al final quedes totalmente en manos del cliente y sin ningún tipo de defensa o protección por parte de Aubay. Luego los beneficios sociales si fueran realmente buenos sería lógico que los publicasen en la oferta como reclamo del candidato,  pero si no los publican es porque no serán gran cosa.

Tampoco publican el rango salarial, por lo que están fomentando la discriminación.

Opinión personal

Aubay no pinta demasiado bien como consultora, aunque sí podría tener algún buen cliente, como AXA o BNP de los que tengo buenas referencias. La consultora francesa parece haber conseguido una pequeña porción del saturado mercado español de puestos de consultoría, que ha ido a menos con los años. Por su alta rotación histórica se diría que no presta mucha atención a sus empleados, pero tampoco les molesta demasiado, aunque eso sí, no debe pagar demasiado bien. Durante la pasada crisis Putas Consultoras registró una de sus ofertas que evidencian salarios bajos: Aubay: ¡Los franceses nos saquean también!

El modelo de Aubay parece estar basado en la rotación alta y pocas tareas de mantenimiento de la plantilla, aunque no es de las peores consultoras en este cometido.

  • Clientes no recomendados: Grupo SANTANDER, Vodafone, BBVA
  • Seniors: Sí pedís más de 33.000€ no creo que os llamen así que no os preocupéis.
  • Juniors: Absteneos de no ser un proyecto especialmente interesante para adquirir conocimientos, o también en caso de que no existan muchas más opciones.
  • Parados con prestación: Mucho cuidado por dejar de cobrar la prestación por un proyecto de Aubay , informaos bien porque os podríais quedar sin nada.
  • Situaciones de necesidad extrema: Adelante.

Resultado

Desde Putas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Aubay (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por VFD

Navegación en la entrada única

5 pensamientos en “Opiniones de Aubay

  1. La crisis del COVID está haviendo una auténtica escabechina en ésta empresa. Seespera que en septiembre-octubre 2020 haya una masacre y todos los que están en NISSAN a la calle..

  2. los directivos son incompetentes se han cargado mas de un proyecto amiguismo y m[cens]a interna NO TRABAJAR NUNCQA EN AUBAY

  3. unodeaubay en dijo:

    Interés por sus empleados: Cero
    Mejoras salariales : Cero
    Promoción:Cero
    Reubicaciones:Cero
    Solo lo recomendaría para juniors que necesiten empezar y sigan buscando trabajo mientras.

  4. Javier en dijo:

    salario por norma general: 15-18k. (Santander & BBVA)
    posibilidad de avanzar: 0
    Otros beneficios: ninguno (ni siquiera tickets restaurante)
    duracion maxima empleados en la empresa: <12 meses

Responder; (No usar nombres propios ni cargos concretos, evitad insultos)

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