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Opiniones de GFT (España)

Según Linkedin:

As an experienced technology partner, GFT Technologies SE (GFT) is committed to driving the digital transformation of the financial services industry. Drawing on our extensive knowledge of the sector, we advise the world’s leading financial institutions and develop bespoke IT solutions – from banking applications and trading systems to the implementation and support of complete platforms, and the modernisation of core banking systems. Our global innovation team also develops new business models, focusing on topics such as blockchain, cloud engineering, artificial intelligence and the internet of things across all sectors.

Clientes destacados

Deutsche Bank, Barclays, HSBC, UBS, Cambridge Associates,Royal Bank of Scotland,Blackstone, Citi, Interactive Data, Deutsche Bank, Banco Sabadell, Intesa Sanpaolo, Banca Monte die Paschi di Siena, BBVA,  Serasa Experian, UBI Banca, LBBW, Banco Original, Bankia, Banco Bradesco, Banco Itaú, Banco Popolare, Ibercaja, Crédit Agricole Italia, Santander, UnipolSai, SulAmérica Seguros, Mapfre, Grupo Sura

Condiciones

Nuestra oferta:

-Salario competitivo

Cheques comida y seguro de vida para todos los empleados

– Plan de retribución flexible, acorde a tus necesidades (abono transporte, seguro médico, cheque guardería, formación)

– Proyectos internacionales

– Plan personalizado de desarrollo profesional y programa de formación

– Certificaciones técnicas

– Cursos de inglés / alemán / español subvencionados

– Horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva

– Programa de mejora de la salud en el trabajo: eventos deportivos, fruta en la oficina

– Cultura corporativa internacional

Estadísticas según Linkedin 

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
1548 313 1696 1001-5000
Ex-empleados reales Año Fundación País
1383 1987 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
48 43 5
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
47,19 20,22 1558 0,66
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.

Conclusión

Rotación histórica

La consultora multinacional alemana GFT ha aprobado el test de rotación histórica con un ajustado 47,19%. A pesar de su gran tamaño GFT ha evitado que la rotación se le vaya de las manos, lo cual no es una tarea fácil.

Volumen de negocio histórico

GFT en Linkedin tiene un crecimiento neto 5 empleados por año en España, que vendrán a ser 10 en realidad.  Esto deja bastante que desear dada la magnitud de esta consultora. Se espera un estancamiento para dentro de 2 años, lo cual es muy mejorable, pero no crea demasiada intranquilidad a la hora de que las nóminas lleguen a finales de mes.

La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que GFT fue fundada en 1987.

Promoción actual

La promoción en GFT no es mala comparada con la media de mercado, dos de cada 10 empleados promocionan en la consultora alemana.

Condiciones 

GFT está simplemente a otro nivel en lo que a condiciones se refiere. Cheques de comida y seguro de vida para todos los empleados, que está muy bien. El plan de retribución flexible sale de tu nómina, así que en mi opinión no es tan buena condición a no ser que algo te beneficie muy directamente . ¡Certificaciones técnicas!, uno de mis puntos favoritos, si es que costean en su totalidad la formación y el examen. Cursos de inglés y alemán, una buena oportunidad de aprender alemán. Jornada intensiva de verano y viernes, chapeau. Eventos deportivos también esta bien para hacer team building, lo de fruta en la oficina me parece una chorrada que se ha puesto de moda, menos fruta y más ratones, teclados, alfombrillas que funcionen. Por cierto, bien por los salarios altos, pero sería muy ético que publicaseis ese tan alto rango salarial.

Opinión personal

Contra todo pronóstico me he llevado una grata sorpresa con GFT ya que conociendo a otras por el estilo esperaba un resultado catastrófico. Desde luego si los bancos son tu cliente favorito en GFT te encontrarás como David el Gnomo en el bosque. Imagino que habrá algún cliente que pueda salir rana así que mucho cuidado. Ojeando Linkiden aparentemente se ve que hay buen rollito, son muy ágiles y muy felices con sus pegatinas por las paredes, etc… En fin, bajo mi punto de vista GFT podría siempre que aciertes con el proyecto, lo cual siempre es complicado por la diversidad de factores, pero en cuanto a condiciones e imagen me da buena sensación. Con la posibilidad de aprender idiomas y certificaciones se me ha ganado, así que GFT podría ser una buena consultora antes del salto a cliente.

warningActualizaciones

Fecha Empleados Ascendidos Ex-empleados
Reales
Rotación
Histórica (%)
24/05/2020 1479 0 1692 53,36
07/02/2019 1548 313 1383 44,00

Comentario acualización 24/05/2020

Es una pena que GFT haya emperado sus resultados en casí un 10% en menos de un año y medio, desconozco que habrá pasado, pero la consultora afincada en Madrid habría perdido empleados y  por tanto siendo menos capaz de retener el talento. La permanencia media está en 2,8 años según Linkedin, por lo tanto aprox. un 30% de la plantilla abandonaría la compañía al año y medio.

Resultado 24/05/2020

Desde Putas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con GFT (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por Fran82

 

Navegación en la entrada única

6 pensamientos en “Opiniones de GFT (España)

  1. ExGFT en dijo:

    ¿Jornada de verano en GFT? Falso, no existe. Eso me resultó durísimo. Los viernes por la tarde sí, pero en teoría. Yo en 2 años me escapé un viernes por la tarde y mi teléfono personal no paró de sonar con llamadas de mi jefe.
    Si caes en un proyecto fácil y durarero podrás aguantar aunque desmotivado. Yo, felicísimo de haberme ido.

  2. Cajita Feliz en dijo:

    Claro que sí por alguna razón no tenía en el radar esa categoría. Tengo información que creo que pueda ser útil y la publicaré en general para llevar un orden y no se pierda. Excelente apreciación y creo que ha quedado respondida mi pregunta. Las consultoras por lo que veo no son un modelo sano de trabajo y es preferible ganar menos o estar en otras áreas totalmente diferentes.

  3. Efectivamente Cajita, hay muchos casos donde a las compañías les interesa la subcontratación en España. Una de ellas es evitar el pago de la Seguridad Social (S.S):

    Si lo analizas detenidamente sí es un dinero que oscila entre 1200-4000€/mes en categorías que afectan a informática (1,2,3 de Contingencias Comunes). Poniendo una media de cotización de 2000€ mes en un año no sale 24.000€. Este dinero va a cargo de la empresa y se deduce del salario bruto. Si te das cuenta el sistema de seguridad social español a mi parecer es caro, pero también hipócrita. Por un lado desde el Gobierno se nos dice que es solidario y que garantiza la salud de todo ser humano, pero por el otro el propio Gobierno prevarica y hace la vista gorda ante las ilegalidades y trapicheos de las empresas para evitar pagar la SS, como es el caso de las Consultoras IT, que vienen a ser lo mismo que las ETT de toda la vida, con un pequeño volumen de negocio de desarrollo como tapadera, y digamos un 95% de sus ingresos provenientes del “BodyShopping”. Además, si te das cuenta todas las consultoras tienen un pequeño proyecto de desarrollo, con 4 becarios explotados financiado con fondos de la UE, que normalmente suelen quedar en nada (lo de 4 es un decir, con dos puede ser más que suficiente).

    ¿Pero y las consultoras no pagan seguridad social? Claro que la pagan, ¿entonces el cliente no acaba pagando la S.S de los subcontratados?, sí, efectivamente, es dinero va incluido en cada factura, a parte del finiquito, e incluso el coste del proceso de selección. Si la consultora tuviera que pagar la S.S de los empleados de su bolsillo, simplemente sería inviable.

    ¿Entonces que hay detrás de todo esto?…

    Aquí es donde entra la llamada “marca España”, donde el SCP (Sistema cárnico patrio) y la picaresca española entran en juego. España es un país con sus cosas buenas, pero su lado oscuro es que aquí hay mucho listo que quiere el pelotazo rápido sin pegar palo al agua. Las consultoras es el negocio perfecto. Metes a un currito a trabajar en un lugar que tu no pagas y cada mes te ingresas un margen de unos 2000€ a 6000€ limpios (no sé cuanto es este margen en realidad, tal vez me haya pasado o quedado corto).

    El gran pelotazo de las PCDMs (putas consultoras de mierda), es que el ex empleado de la IBM de turno, antes de jubilarse y con una buena agenda de contactos, decide prejubilarse o despedirse con un BUEN finiquito, para montar un negocio mucho más prospero, la PCDM. Gracias a sus contactos en determinados clientes (o incluso políticos), por algún extraño motivo empieza a ganar los pliegos o directamente a dedo consigue proyectos en clientes. Entonces aquí viene la trampa, al coste de cada factura empleado CA le añaden un coste extra; CE, evidentemente ese CE no es muy exagerado, pero aplicándolo a n trabajadores a lo largo de un año es una cantidad importante. Cuando la PCDM recibe la factura el CE va al bolsillo del CEO de la PCDM y del contacto del CEO en el cliente a partes iguales. Este trapicheo es más bien para empresas pequeñas, las grandes se mueven en esferas sociales mucho más altas.

    Las cárnicas escribieron pliegos para concursos públicos

    https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/08/06/las-carnicas-escribieron-pliegos-para-concursos-publicos/

    Por otro lado las ventajas de la subcontratación son las aparentes de poder quitarse de encima un trabajador cuando interesa como se quita un calcetín o explotarlo hasta límites insospechados.

    Bueno me he extendido mucho, quizás haga un post sobre esto, un saludo Cajita.

    PD: Por favor, este tipo de mensajes postealos en el General, gracias!

  4. Cajita Feliz en dijo:

    Hola porobrayservicio quería comentarte algo que puede dar una pista más de porque las empresas prefieren contratar consultoras. Una de ellas tiene que ver con el coste real de los empleados. Por lo menos aquí en Portugal las empresas pagan casi el doble por el servicio de un empleado, siendo la cuña fiscal de un 50% aprox.

    Si a esto sumamos que se registra el servicio de la consultora para efectos contables como activo fijo, la empresa se queda con esas horas de consultor como si de compra de un coche se tratara y encima sirve para descontar impuesto y justificar créditos asociados a proyectos de modernización industrial donde hay un apartado para este tipo de desarrollo, que si fuera interno no se podría justificar porque te dan 100.000 euros para invertir en desarrollo de software no para pagar salarios y la manera de demostrar eso es con facturas de otra empresa, sino ni sabrían si los funcionarios “programadores” realmente programan o están haciendo otras cosas en su trabajo.

    Hay factores intrínsecos que hacen que este modelo de negocio continue. Pero por lo que veo las consultoras deberían servir para nosotros informáticos como trampolín para llegar a perfiles específicos en cliente final. Tu que opinas? es ese nuestro objetivo en relación a las consultoras? Usarlas únicamente de trampolín o ves que si se puede, y es recomendable trabajar en algunas a largo plazo?

    Gracias

  5. Jaca Peralta en dijo:

    Estaria bien mirar tanto a Sogeti como Capgemini, ya que la primera forma parte de la segunda al ser del mismo grupo

Responder; (No usar nombres propios ni cargos concretos, evitad insultos)

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