Opiniones de Sopra Steria (España)
Según Linkedin:
Sopra Steria, a European leader in digital transformation, provides one of the most comprehensive portfolios of end-to-end service offerings on the market: consulting, systems integration, software development, infrastructure management and business process services. Sopra Steria is trusted by leading private and public-sector organisations to deliver successful transformation programmes that address their most complex and critical business challenges. Combining high quality and performance services, added value and innovation, Sopra Steria enables its clients to make the best use of digital technology. With nearly 42,000 employees in more than 20 countries, Sopra Steria generated revenue of €3.8 billion in 2017.
Clientes destacados
Air France, BNP Paribas, Bankinter, BBVA, Comisión Europea, DHL, DIA, ISBAN, Targo Bank, etc…
Condiciones
según Infojobs.net:
• Proyectos innovadores que apuestan por tecnologías punteras. Los futuros éxitos serán el resultado de las innovaciones de hoy. Es la razón por la que no sentimos fuertes creando entornos donde las ideas innovadoras son apreciadas y recompensadas.
• Aprende de tus compañeros y participa en nuestros programas de formación continua. Nuestra Sopra Steria Academy ofrece un recorrido formativo a medida para ayudarte a sentirte parte del Grupo desde el primer día.
• Cercanía. La dinámica de recursos humanos se basa en el conocimiento de cada colaborador haciendo foco en las personas.
• Disfruta de un contrato indefinido y salarios competitivos.
• Benefíciate de nuestras ventajas sociales: seguro de vida y tickets restaurante.
• Posibilidad de concertar mutua de salud a un precio excepcional.
• Plan de retribución flexible (transporte, formación, tickets guardería).
• Club del empleado con exclusivos descuentos y ventajas.
• Ambiente de trabajo inmejorable.
• A través del programa “Sopra Steria Te Cuida” promocionamos el bienestar mediante acciones ligadas a incentivar el deporte, la alimentación saludable, mindfulness…
Rotación histórica según Linkedin
Las empresas de Linkedin analizadas han sido Sopra Steria y Sopra Steria Consulting con un filtro de España.
| empleados | 2771 |
| ascendidos | 521 |
| ex-empleados reales | 3300 |
| rotación | 54% |
| promoción | 18% |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: Linkedin es una métrica que no necesariamente se corresponde con la cantidad total de trabajadores o ex trabajadores de una compañía.- Linkedin es una métrica que si representa parte del total de los trabajadores y ex trabajadores de una compañía.
Conclusión
La francesa Sopra Steria (España) suspende con un 54% de rotación histórica que aunque si bien es más baja que la media del mercado no llega al aprobado requerido para PutasConsultoras.
No sé entiende muy bien que una empresa tan grande como Sopra Steria tenga una rotación tan alta en España, por todas las condiciones que dice ofrecer (lo del mindfulness me ha dejado loco), los resultados de rotación deberían ser muchísimo mejores. También en sus condiciones se echan en falta teletrabajo y no aclara si financian o pagan certificaciones oficiales (por mucha Sopra University que haya).
La promoción de Sopra Steria del 18% es bastante baja para una multinacional tan grande y con tantos clientes, sin lugar a dudas se trata de un desastre monumental e inaceptable. Este dato evidencia que en Sopra Steria no existe una carrera profesional para sus empleados que ofrezcan un ascenso o reubicación en otros clientes, o dicho de otro modo, en torno de 8 de cada 10 empleados abandonarán la compañía en el futuro (ni promocionarán ni se reubicarán). Por tanto, mucho cuidado con llevarte a engaño de porque sea una consultora grande te vayan a reubicar si te falla el proyecto, ya que solo tendrás un 18% de posibilidades de conseguirlo.
Sin más, desde PutasConsultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Sopra Steria.
PD: Post solicitado por Tester
malditasconsultoras.com 
Llevo casi 5 años en esta empresa, en el mismo cliente, sin la posibilidad de aprender nada nuevo, sin la posibilidad de ascender, con 0 aumentos de sueldo y eso que el propio «gerente» que lleva la cuenta del cliente me dice que me lo merezco, pero que no es posible.
Pides cambio de proyecto para intentar mejorar y hacer cosas nuevas y huir del cliente de una vez, y te ponen mil excusas, parece que no te dejan salir de un sitio donde eres más o menos «fijo» y para ellos es un sueldo que saben que no les va a faltar. Prefieren tener a un tio en un sitio aunque no esté agusto, porque para ellos somos un número más y un ingreso a final de mes.
Y no me cambio porque ahora todas las ofertas que hay en el mercado son en ingles 100%.
Fue en esa empresa hace un apr de anios, y la verdad no esta mal para empezar a trabajar.
El problema es saber cual tecnologia cada uno quiere aprender porque cuanto al los proyectos hay de todo en Sopra desde obsoletas tecnologias hasta novedades. Y aqui es la clave hay que pedir la tecnologia mas que el cliente/proyecto.
Cuanto a los salarios, diría que son bajos o básicos. Los becas tienen un plan de subida de sueldo anual automático (casi). Por las recursos con experiencia es mas complicado por culpa de normativas de hierarquía.
Tambien en el management hay de todo: hay jefes de proyectos que saben manejar los recursos y hablar con ellos y hay otros que no saben hacer nada otro que gritar…
Repito, para empezar es una buena consultora, para seguir creciendo olvídalo.
Hola, me han despedido de Sopra Steria en plena crisis del covid. Me han despedido con un disciplinario, sin haberme dado ni un preaviso antes.
No recomiendo para nada firmar contrato con Sopra, es un almacén de recursos por si consiguen proyectos pero mientras tanto te pueden tener meses sin proyecto (en intercontrato como ellos llaman) sin hacer nada de nada. Hay algunos jefecillos que saben de gestión de equipos lo mismo que de soldadura de aeronaves, osea nada, con presión, malas formas y falta de educación… Desde RRHH quieren ir de guays pero, al desconocer la poca profesionalidad y poca educación que tienen algunos cenutrios nombrados jefes de equipo, pues lo que ocurre es que la gente sale espantada de esta consultora, a parte de que no se reconoce el trabajo realizado.
Trabajo en Sopra Steria desde hace algunos años y los tickets restaurantes (tarjeta Sodexo) tienen un valor de 6 euros desde hace ya años, y sólo son aplicables los días que se haga jornada partida.
Vaya mierda de carniceria.
No es recomendable.
Llevo 7 años en Sopra y no se si es por trabajar en un determinado departamento (Centro de Servicios Digital) pero mi experiencia está siendo bastante buena. Entré como becario, la formación que te dan es muy básica al entrar, pero realmente mi formación empezó con el primer proyecto. Buenos compañeros y buen jefe de los que he aprendido muchísimo. He tenido revisión de contrato prácticamente cada dos años, los sueldos son más o menos igual que cualquier consultora, quizás un poco más bajos pero en mi caso me proporcionan bastante flexibilidad de horarios. Vamos a dos conferencias sobre desarrollo de software al año pagado por la empresa, como por ejemplo la Commit Conf o Pycon. Los proyectos algunos más interesantes que otros, pero exceptuando algunas fechas, no suelo hacer horas extras. En fín, supongo que tiene mucho que ver en que departamento entras para estar más a gusto o no, en mi experiencia SÍ que recomiendo trabajar en esta empresa.
Al respecto del comentario anterior de Sopra Steria Sevilla, estuve allí en el proyecto ‘Correos’ y ‘CMA’ entre otros y puedo dar fe de lo que dice el compañero. Sopra es una empresa que gana proyectos al presentarse con una oferta baja fruto de tener contratados a empleados y becarios a cambio de sueldos que rozan el salario mínimo (ni 400€/mes en caso de los becarios). Al tener este ahorro en sueldos, las ofertas que presentan son más baratas que otras empresas y ganan estos clientes. Además, tienen enchufes en la junta de Andalucía y consiguen “información” con suficiente tiempo para que antes de que salir a concurso puedan prepararse los CVs que demandan para ganar ese proyecto. Lo peor es que después esas personas no son las que trabajan en esos proyectos, engañando al cliente, y son llevados por Becarios y trabajadores con sueldos precarios. En definitiva, Sopra es una empresa que trata a los empleados casi como esclavos, donde lo importante exprimir al máximo a cada uno de ellos, sin ninguna flexibilidad, apretando al máximo tanto en horas de más (que luego ni se pagan ni se devuelven) como en salarios bajos.
Buenas, yo también trabajé allí en Sevilla. ¡Esa empresa no se la recomiendo ni a mi peor enemigo, una picadora de carne integral! Salarios basura y más horas que un condenado. Si tenías suerte, entrabas ganando unos 10.000€, comiéndote unos marronazos tremendos, y sin formación alguna. Lo más normal es que fueses becario, ganando 400€ al mes y haciendo casi de analista programador. Cabe destacar el poco trato humano que tienen hacia sus empleados, son unos ne[cens]os. A esto, hay que sumarle ciertos personajes que trabajan allí como “jefes”, si así se podrían catalogar. Los que comentáis el proyecto de CMA / Correos, sabéis al artista que me refiero, así como la “señorita” de calidad documental. Al pagar tan poco, creaban un ambiente de mal royo, donde todos los empleados estaban picados entre sí, y se contaban hasta las veces que iba uno a mear. Por último, debido a la poca formación y calidad de los empleados (70% becarios), se entregaban autenticas mierdas, que por si fuera poco se les cargaba a ellos con toda la responsabilidad. Su rotación es altísima, era un zulo de 100 personas donde cada semana se iban 3 o 4 prácticamente y los sustituían por becarios nuevos.
Hola ProgramadorSevilla , para evitar posibles problemas legales he censurado algunos de tus comentarios. Gracias por tu colaboración y un saludo
Yo he estado en Sopra Steria, Sevilla. He aguantado un tiempo allí, ganando menos muy poco por aguantar: una carga de trabajo tremenda, no podías despegar la pantalla del ordenador, un jefe que tenía unas formas antipáticas de dirigirse a ti que generaban tensión constante además de tener que reírle todas las gracias, unos gerentes que no se acercan a ti y que alguno que otro te vacila (aires de prepotente), clientes desagradecidos con tu trabajo porque cometías algún fallito y te trituraban, algunos compañeros se quedaban con el mérito de tu trabajo, si te tocaba un cliente externo a Andalucía te jodían algunos días festivos, etc. En 1 año se fueron muchos Testers. Jóvenes que llevaban entre 6 meses y 4 años allí, y no me extraña. Con unos sueldos pobres y todo lo que había que aguantar, Sopra está bien para coger experiencia y meter cabeza sabiendo lo que vas a soportar ganando poco. No la recomiendo para los que quieran crecer.
Yo trabajé durante varios años en esa empresa. No la recomiendo en absoluto. Trabajé en el centro de Madrid (metro Suances), donde sólo llevan proyectos para clientes Franceses.
Si no eres francés o no lo dominas el idioma de forma casi nativa, lo tienes didicil para progresar… La mayoría de los proyectos son chuscos.
Lo único positivo es que ofrece bastante estabilidad, y al tener bastantes clientes hay posibilidad de reubicación… También daban clases de francés.
Por lo demás, depende del proyecto en el que caigas, pero mi experiencia: subidas inexistentes, bastante presión, amiguismo, malas formas y faltas de educación y respeto (todavía me acuerdo de la crisis de ansiedad sufrida por una compañera y la soberbia de algún que otro jefe francés).
Mi consejo: No perdáis el tiempo ahí…
Estuve en Sopra Steria Sevilla en el proyecto ‘Correos’ y ‘CMA’ entre otros y desaconsejo totalmente plantearse ir a esta empresa a trabajar.
Sopra es una empresa que gana proyectos al presentarse con una oferta baja fruto de tener contratados a empleados y becarios a cambio de sueldos que rozan el salario mínimo (ni 400€/mes en caso de los becarios). Al tener este ahorro en sueldos, las ofertas que presentan son más baratas que otras empresas y ganan estos clientes.
Además, tienen e[cens]fes en la junta de Andalucía y consiguen “información” con suficiente tiempo para que [cens] a concurso puedan prepararse los CVs que demandan para ganar ese proyecto. Lo peor es que después esas personas no son las que trabajan en esos proyectos, [[cens]] al cliente, y son llevados por Becarios y trabajadores con sueldos precarios.
En definitiva, Sopra es una empresa que trata a los empleados casi como esclavos, donde lo importante exprimir al máximo a cada uno de ellos, sin ninguna flexibilidad, apretando al máximo tanto en horas de más (que luego ni se pagan ni se devuelven) como en salarios bajos.
Yo he estado en Sopra Steria, Sevilla. He aguantado un tiempo allí, ganando menos muy poco por aguantar: una carga de trabajo tremenda, no podías despegar la pantalla del ordenador, un jefe que tenía unas formas antipáticas de dirigirse a ti que generaban tensión constante además de tener que reírle todas las gracias, unos gerentes que no se acercan a ti y que alguno que otro te vacila (aires de prepotente), clientes desagradecidos con tu trabajo porque cometías algún fallito y te trituraban, algunos compañeros se quedaban con el mérito de tu trabajo, si te tocaba un cliente externo a Andalucía te jodían algunos días festivos, etc. En 1 año se fueron muchos Testers. Jóvenes que llevaban entre 6 meses y 4 años allí, y no me extraña. Con unos sueldos pobres y todo lo que había que aguantar, Sopra está bien para coger experiencia y meter cabeza sabiendo lo que vas a soportar ganando poco. No la recomiendo para los que quieran crecer.
Hola Tester, para evitar posibles problemas legales he censurado algunos de tus comentarios. Gracias por tu colaboración y un saludo
Creo que da para pensar un poco si echar el CV en esta empresa…
Muchas gracias por compartir los articulos de las empresas carnicas, digo consultoras.
Hola a todos.
He encontrado un enlace relacionado con Sopra Group (creo que tiene relacion con esto)
https://www.cgtinformatica.org/content/madrid-despidos-en-sopra-group-por-negarse-hacer-guardias
Tengo un conocido en sopra steria en el grupo sopra mejor dicho y básicamente la experiencia de él es que tiene su carrera estancada pero si bien el salario no es alto le han dado bastante estabilidad. El ya está quemado y busca desesperadamente reinventarse ha hecho dos máster pero no ha surgido una oportunidad mejor.
Digamos que busca desesperadamente algo mejor pero mientras tanto en el grupo sopra le ofrecen estabilidad, no diría q hay precariedad en ese sentido sinceramente, por lo menos no es la idea que me ha dejado.