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Opiniones de Avanttic
Según Linkedin:
Avanttic is a consultancy firm specialising wholly in Oracle’s technology –Oracle Platinum Partner Cloud Select EMEA- which helps organisations to implement and manage advanced technologies, transforming them into more efficient and competitive entities.
Clientes destacados
No publica clientes en su web. Grupo Piñero, UCM, Vivaki, Securitas Direct, Compass Group, Amdocs, Würth España, Paradores Spain
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
| Empleados | Ascendidos | Ex-empleados | Tamaño oficial |
| 181 | 0 | 143 | 201-500 |
| Ex-empleados reales | Año Fundación | País | |
| 143 | 2009 | España | |
| Altas por año (hist.) | Bajas por año (hist.) | Emp. netos/año (hist.) | |
| 16,45 | 13 | 3,454545455 | |
| RESULTADOS | |||
| Media Años Histórica por ex-empleado |
Rotación Histórica (%) |
||
| 0,85 | 44,14 | ||
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras (desplegar):
La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual. Las medias hist. perm altas años emp: son el nº de años de la consultora / Altas por año (hist). Se suspende con < 50% de rotación histórica o < 1 año de Media Hist. por empleado.
Conclusión
Rotación histórica
Avanttic hubiera aprobado el test de Rotación histórica con un 44,14% (el resultado ha sido nulo), por lo que la consultora con sede en Madrid habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
Condiciones
Avanttic se posiciona como consultora “L´orealista” o “Yolovalguista” en toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.
Avanttic contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.
Opinión personal
Avanttic es una consultora que a pesar de haber obtenido buena rotación histórica, 44%, en cuanto a la media de años histórica por ex-empleado deja mucho que desear, ya que está la permanencia histórica está por debajo del año. De las decenas de perfiles vistos, una parte de ellos eran becarios que se quedaron 6 meses como mucho y después abandonaron, lo que explicaría la permanencia histórica, aunque por otro lado se percibe un intento de juniorización de proyectos para economizar costes y por ende una política retributiva por debajo de mercado, pero tampoco se descarta algún cliente rana. La media de permanencia de Linkedin es de 2,8 años (se desconoce como se obtiene esta media pero parece que es de los últimos dos años y trabajadores en activo).
En función de la corta permanencia de sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:
- Consultor Senior con Java 8 // Spring (MVC, Core, Integration) // Unit Tests // Maven // Hibernate // MySql // GIT para Brite:Bill en Madrid
- Programador de aplicaciones web con Desarrollo de front end con Oracle jet en Madrid
- Software Development Consultant con Application Middleware SOA & Integration Development en Madird (posible despido)
- senior software developer, architect frontend con 100% angular 8 and PrimeGN based SPA web platform para Donatello Project (Grupo Piñero) en Madrid
- Analista Programador Java/ADF/BPM para UCM, Vivaki, Securitas Direct, Compass Group en Madrid
- Consultor de Java y Java EE con Oracle (UCM, ADF), JDeveloper, WebCenter de Oracle en Madrid
- Consultor Oracle ADF / SOA para Amdocs en Madrid
- Consultor QA con Desarrollador QA automatización. en Madrid
- Mobile Front-End Developer con Oracle JET, KnockoutJS, RequireJS, Cordova, JQuery, Google Maps API en Barcelona
Actualmente Avanttic posee 2 puestos, por lo que el volumen de negocio no es demasiado boyante en función de su nº de empleados. Sus principales depredadores son; Amdocs, everis, Oracle, Minsait y atSistemas
En definitiva Avanttic no es de las peores consultoras, pero si eres senior y no te mejoran sustancialmente tus condiciones actuales, mejor desiste. Si eres junior o becario te recibirán con los brazos abiertos. Mucho cuidado con algún proyecto, revisadlos bien y si fuera necesario preguntad a algún ex-empleado por Linkedin.
Análisis de impacto del Covid-19
Avanttic es una consultora con menos de 300 empleados y tan solo con 2 ofertas de trabajo en activo (en estos momentos), por lo que en principio se desaconsejaría de cara a la crisis del Covid-19 que ya está aquí y presumiblemente empeorará una vez llegado septiembre. Esto es debido a que si a Amdocs se fallase uno o más de sus clientes, -que puede pasar-, podria traducirse en un ERE o incluso en un concurso de acreedores, sí la consultora no pudiera afrontar las deudas a pesar de sus ingresos.
Por otro lado algunos de sus clientes no son demasiado conocidos; Securitas Direct que presento un ERTE en marzo. Grupo Piñero es del sector hotelero así que mal asunto. Amdocs no parece irle mal.
Resultado
RESULTADO NULO: A pesar de tener buena Rotación Histórica, Avanttic presenta bastantes dudas respecto a la corta permanencia de sus ex-empleados. Se vera su evolución en próximas revisiones.
PD: Post solicitado por Ruth
Opiniones de FutuRS
Según Linkedin:
Imatia positions itself as a technology company that researches, designs and develops technologies that simplify and accelerate the process of creating, deploying and operating enterprise-scale information systems. This activity is focused on the recognized need of software development organizations to increase their productivity in developing and maintaining software.
Clientes destacados
Ribera Salud , Hospital Vinalopó
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha establecido un filtro de España. La fecha de fundación de la consultora no se indica en Linkedin, por lo que por nuestras averiguaciones sería en 2017
| Empleados | Ascendidos | Ex-empleados | Tamaño oficial |
| 55 | 0 | 16 | 51-200 |
| Ex-empleados reales | Año Fundación | País | |
| 16 | 2017 | España | |
| Altas por año (hist.) | Bajas por año (hist.) | Emp. netos/año (hist.) | |
| 18,3 | 5,33 | 13 | |
| RESULTADOS | |||
| Media Años Histórica por ex-empleado |
Rotación Histórica (%) |
||
| 0,56 | 22,54 | ||
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras (desplegar):
La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual. Las medias hist. perm altas años emp: son el nº de años de la consultora / Altas por año (hist). Se suspende con < 50% de rotación histórica o < 1 año de Media Hist. por empleado.
Conclusión
Rotación histórica
FutuRS hubiera aprobado con buena nota el test de Rotación histórica con un 22,54% (el resultado ha sido nulo), por lo que la consultora con sede en Elche habría retenido más de 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
Condiciones
FutuRS se posiciona como consultora “L´orealista” o “Yolovalguista” en toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.
FutuRS contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.
Opinión personal
FutuRS a pesar de tener una muy buen RH del 22,5% despierta ciertas dudas en cuanto a la permanencia de sus empleados, ya que solo le toca a 0,56 años por cada ex-empleado, o dicho de otro modo, en 3 años de existencia han abandonado la compañía 16 empleados, sí bien algunos de ellos eran becarios, -de ahí las dudas y el resultado nulo-. De todos modos de seguir con estás cifras se vaticinan malos augurios para la consultora del sector de la salud levantina. El puesto de Help Desk no es nada prometedor. Según Linkedin la media de permanencia es de 1.3 años (desconocemos exactamente como se calcula esta media).
En función de la corta permanencia de sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:
- IT Help Desk en Alicante
- Frontend Developer con JavaScript & TypeScript / React & Redux / HTML5, CSS3 & Material-UI / Storybook / Jest en Alicante
- .Net programmer con tml5, css3, mustache, javascript, jquery, MVC. en Hospital vinalopo, Elche
- Business Intelligence Consultant en Torrellano
- Helpdesk con Atención a usuarios sanitarios vía email & telefónica- Mantenimiento & organización de archivos- Alta & baja de usuarios en Directorio Activo en Elche.
Actualmente posee 7 puestos, por lo que el volumen de negocio está bastante bien en función de su tamaño. Sus principales depredadores son SolidQ.
En defivina, FutuRS parece ser una consultora que una alta capacidad de adquirir empleados, pero también de perderlos a buena velocidad, así que no deja de ser un riesgo aventurarse a trabajar para está consultora. Por lo tanto queda desaconsejada para seniors que tengan ya un puesto de trabajo, y para juniors habría que mirarla con lupa y tal vez pedir referencias a algún ex-empleado vía Linkedin.
Análisis de impacto del Covid-19
FutuRS pertenece al sector sanitario innegablemente ha aumentado por el tema del Covid-19, en cuanto a FuturRS, pertenece Banco Sabadell y Centene Corp al 50%. Hay un buen tejemaneje empresarial, y por detrás está incluso la mano de Juan Roig que habría subvencionado a esta consultora, vamos que en definitiva parece que dinero se va a invertir. La consultora tiene menos de 300 empleados, por lo que conlleva un riesgo pertenecer a la misma aunque también tiene una buena cantidad de puestos de trabajo sobre la mesa, así que se le puede dar el beneficio de la duda.
Resultado
RESULTADO NULO: A pesar de haber aprobado FutuRS presenta bastantes dudas en la permanencia de sus empleados. Se vera su evolución en próximas revisiones.
PD: Post solicitado por Bgdoce Bgdocebasket vía Facebook con prioridad inmediata
Actualizaciones del 5 de Julio
Actualización de Avalora
Actualización de Izertis (con nuevo sistema de puntuación).
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